Why Men Getting Promotions : प्रमोशनसाठी महिलांच्या तुलनेत पुरुष कर्मचाऱ्यांना झुकतं माप, खासगी कंपन्यांमधील धक्कादायक वास्तव

Report Explains Why Not Getting Women Promotion :

आजकाल महिला सर्वच क्षेत्रात पुरुषांच्या खांद्याला खांदा लावून उभ्या आहेत. किंबहुना आज महिला कामाच्या बाबतीत पुरुषांच्या एक पाऊल पुढेच आहेत असं म्हटल्यास वावगं ठरणार नाही. नोकरी अन् व्यवसायाच्या ठिकाणी सुद्धा महिला अनेकदा पुढाकार घेऊन कंपनी आणि स्वतःची प्रगती करण्याच्या प्रयत्नात असतात. परंतु प्रमोशन द्यायच्या वेळेस महिलांना डावललं जाण्याचं चित्र सऱ्हास पाहायला मिळतं.

शेरील सँडबर्गच्या LeanIn.Org आणि McKinsey & Co. च्या अहवालानुसार 2021मध्ये वर्कप्लेसमधील प्रमोशन झालेल्या महिलांची संख्या 86 होती. पुरुषांप्रमाणेच प्रमोशन मागूनही महिलांकडे दुर्लक्ष केले जात असल्याचे सर्वेक्षणात आढळून आले आहे. सँडबर्ग यांनी ब्लूमबर्गला सांगितले, 'आम्ही पुरुषांना कामात प्रोत्साहन देतो. पण महिलांना (Women) स्वतःच्या कामातून स्वतःला सिद्ध करावे लागते.'

कृष्णवर्णीय महिलांसाठी प्रमोशन (Promotion) मिळणे आणखी वाईट आहे, ज्यांना पुरुषांच्या तुलनेत किमान पाच वर्षांत सर्वात कमी दराने प्रमोशन दिले जात आहे. अहवालानुसार गेल्या वर्षी प्रत्येक 100 पुरुषांमागे केवळ 54 कृष्णवर्णीय महिलांना प्रमोशन देण्यात आले होते. पुरुषांची संख्या महिलांपेक्षा जास्त असल्याने, वरिष्ठ व्यवस्थापकांना प्रमोशन देण्यासाठी कमी महिला आहेत आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक स्तरावर महिलांची संख्या कमी होत आहे. लाइव्ह मॅटरच्या निषेधामुळे कॉर्पोरेट अमेरिकेने प्रत्येक व्यक्तीला कामावर घेण्याचे वचन देण्यास प्रवृत्त केले.

यूएस आणि कॅनडामधील 276 कंपन्यांच्या (Company) संशोधनानुसार, दहा लाखांहून अधिक लोकांना रोजगार आहे. या कंपन्यांमध्ये, 27,000 कर्मचारी आणि 270 वरिष्ठ एचआर लीडरच्या सर्वेक्षण करण्यात आले. आशियाई, कृष्णवर्णीय, लॅटिना आणि LGBTQ+ स्त्रिया आणि अपंग महिलांना भेडसावणाऱ्या विशिष्ट अडथळ्यांना छेद देणारे स्वरूप प्रदान करणे हे देखील अहवालाचे उद्दिष्ट आहे. “पुरुष जेव्हा साइटवर असतात तेव्हा त्यांना स्त्रियांपेक्षा जास्त मार्गदर्शन आणि प्रायोजकत्व मिळते." हे LeanIn.Org चे सह-संस्थापक आणि CEO रॅचेल थॉमस म्हणाले.

एमएस थॉमस यांनी सुचवले की कंपन्यांनी फ्लेक्सिबल वेळापत्रकांवर कामगारांची अधिकृत तपासणी करावी. आणि व्यवस्थापकांनी अधिक चांगले प्रशिक्षण देणे आवश्यक आहे. परफॉर्मन्सचे Review घेणे तसेच काम केव्हा आणि कोठे केले जात नाही याची तपासणी केली पाहिजे. अशी स्थिती डिझाइन करून सगळ्यांचे प्रमोशन ठरवले पाहिजे.

अहवालात असे आढळून आले आहे की कोविड-19 साथीच्या आजारापूर्वीच्या तुलनेत महिला अधिक महत्त्वाकांक्षी झाल्या आहेत, 2019 मधील 70 टक्क्यांच्या तुलनेत सुमारे 80 टक्के महिलांनी त्यांना प्रमोशन हवं असल्याचे म्हटले आहे.