केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी आठवा वेतन आयोग लागू केला जाणार आहे. या नवीन वेतन आयोगामुळे कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या पगारात चांगलीच वाढ होणार आहे. जानेवारी २०२५ मध्ये याबाबत घोषणा केली होती. २०२६ पासून हा वेतन आयोग लागू केला जाणार आहे.दरम्यान हा वेतन आयोग ToR वर आधारित असतो. यामुळेच कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ होते.

ToR म्हणजे काय? (What is ToR)

सर्वकाही ToR वर अवलंबून आहे. ToR म्हणजे Terms of Reference. हे एक असे कागदपत्र आहे ज्यामध्ये वेतन आयोगाच्या कामाची व्यापती परिभाषित केली जाते. आयोगाला कोणत्या फॅक्टरवर काम करायचे आहे हे सांगते. जसे की वेतन, भत्ते पेन्शन याबाबत विचार केले जातात.याला तुम्ही आयोगाच्या कामासाठी नकाशा किंवा मार्गदर्शक तत्वे मानू शकतात.

ToR म्हत्त्वाचे का? (ToR Impoartance)

ToR शिवाय वेतन आयोगाला सरकारी मान्यता मिळत नाही. म्हणजेच त्याशिवाय कोणतेही अधिकृत काम सुरु होणार आहे. ToR हे आयोगाला कोणत्या विषयावर काम करायचे आहे कोणत्या मर्यादेत काम करायचे आहे याचे स्पष्ट निर्देश देते.ToR शिवाय आयोगाची स्थापना होत नाही.

५० लाखांपेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांना फायदा

आठव्या वेतन आयोगाचा फायदा थेट ५० लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि ६५ लाख पेन्शनधारकांना होणार आहे. यामुळे कोट्यवधि कर्मचाऱ्यांना फायदा होणार आहे.

पगार कसा ठरवला जातो? (How Salry Will Decide Under 8th Pay Commission)

पगार हा मूळ वेतन, महागाई भत्ता, घरभाडे भत्ता आणि प्रवास भत्त्याद्वारे ठरवला जातो. आठव्या वेतन आयोगात या सगळ्यांमध्ये बदल होतील.

पगार कितीने वाढणार? (Salary Hike In 8th Pay Commission)

नवीन वेतन आयोगात कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि पेन्शनमध्ये ३०-३४ टक्क्यांनी वाढ होण्याची शक्यता आहे. जर किमान वेतन १८००० रुपये असेल तर ते ३२,९४० पर्यंत वाढू शकते.