केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाची बातमी आहे. केंद्रीय कर्मचारी गेल्या अनेक दिवसांपासून आठव्या वेतन आयोगाची वाट पाहता आहे. दरम्यान, २०२६ मध्ये हा वेतन आयोग लागू केला जाणार आहे. लवकरच याबाबत घोषणा केली जाईल. दरम्यान, आठव्या वेतन आयोगाकडून कर्मचाऱ्यांना अनेक अपेक्षा आहे. मिडिया रिपोर्टनुसार, आठव्या वेतन आयोगात ३० ते ३४ टक्के वेतन आणि पेन्शन वाढू शकते. याचा फायदा १ कोटी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना होणार आहे.

आठव्या वेतन आयोगाचे उद्दिष्ट

सरकारी कर्मचाऱ्यांचा पगार खाजगी क्षेत्राशी स्पर्धात्मक ठेवण्यासाठी दर दहा वर्षांनी वेतन आयोग लागू केला जातो. यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ होते. ८ व्या वेतन आयोगाची घोषणा करण्यात आली आहे. परंतु अजून अटी आणि शर्ती (ToR), समितीचे सदस्य आणि अध्यक्ष अजून निश्चित करण्यात आलेली नाही.

सातव्या वेतन आयोगात पगार किती वाढला? (8th Pay Commission Salary Hike)

२०१६ मध्ये सातवा वेतन आयोग लागू केला होता. त्यावेळी १४.३ टक्क्यांनी वाढ करण्यात आली होती. फिटमेंट फॅक्टर २.५७ करण्यात आला होता. यामध्ये विविध भत्त्यांसह वाढ २३ टक्के झाली होती. याआधी सहाव्या वेतन आयोगात ५४ टक्के वाढ झाली होती. आता आठव्या वेतन आयोगात किती वाढ होणार याकडे सर्वांचेच लक्ष आहे.

आठव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर किती असणार आहे?

फिटमेंट फॅक्टरद्वारे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात किती वाढ होते, ते निश्चित केले जाते. ७ व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर २.५७ होता. दरम्यान, ब्रोकरेज फर्म अँबिट कॅपिटलच्या अहवालानुसार, यावर्षी फिटमेंट फॅक्टर १.८३ ते २.४६ दरम्यान असू शकते. त्यामुळे जर कर्मचाऱ्याचा पगार १८००० असेल तर त्याला नवीन वेतन आयोगानुसार जास्तीत जास्त ४४,२८० रुपये पगार मिळू शकतो.

पगार आणि भत्ते (Salary And Dearness Allowance)

सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात फक्त वेतन नव्हे तर महागाई भत्ता, एचआयए, टीएदेखील वाढला जाणार आहे. त्यामुळे तुम्हाला पगारासह भत्त्यांमध्येही वाढ मिळणार आहे. ही वाढ महागाईवर अवलंबून असणार आहे.