नोकरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाती बातमी आहे. तुमचा महिन्याचा पगार १५ हजार ते २५ हजार रुपयांच्या दरम्यान असेल, तर EPFO च्या वेतन मर्यादेतल्या बदलाचा तुमच्यावर परिणाम होऊ शकतो. या बदलामुळे जास्त कर्मचाऱ्यांना भविष्य निर्वाह निधी (PF), पेन्शन आणि विमा संरक्षणाचा लाभ मिळण्याची शक्यता आहे. पण पीएफची कपात वाढल्यावर हातात मिळणारा पगार कमी होऊ शकतो.

EPFO ची वेतन मर्यादा १५ हजारांवरून २५ हजार?

सुत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, EPFO मधल्या अनिवार्य सदस्यत्वासाठी वेतन मर्यादा १५ हजार रुपयांवरून २५ हजार रुपये करण्याचा निर्णय घेतला. आता हा बदल १७ सप्टेंबरपासून लागू झाल्याचा दावा केला जातोय. त्यामुळे ५१ लाखांपेक्षा जास्त कर्मचारी EPFO च्या विभागात येऊ शकतात. पण ही माहिती आणि लागू होण्याची तारीख अधिकृतपणे सरकारने जाहीर केलीये का? हे तपासणं महत्त्वाचं ठरेल.

२० हजार रुपये पगार असणाऱ्यांना काय फायदा?

समजा, तुमची बेसिक सॅलरी (Basic Salary) महिन्याला २० हजार रुपये असेल आणि तुम्ही पहिल्यांदाच EPFO अंतर्गत येणाऱ्या कंपनीत नोकरी सुरू करत असाल. तर नवीन मर्यादेनुसार तुम्हाला नियमांनुसार PF सदस्यत्व मिळू शकतं. त्यामुळे रिटायरमेंटसाठी बचत, कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) आणि कर्मचारी ठेव-संलग्न विमा योजना (EDLI) यांचे लाभ मिळण्याची शक्यता आहे.

१० हजार रुपये पगार असणाऱ्यांवर काय परिणाम?

महिन्याला १० हजार रुपये वेतन असणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी या बदलामुळे विशेष नवीन परिणाम अपेक्षित नाही. ते लागू नियमांनुसार आधीपासूनच अनिवार्य PF कव्हरेजमध्ये येऊ शकतात.

PF कपात वाढल्यावर हातात किती पगार मिळेल?

जर PF योगदानाची गणना वैधानिक वेतन मर्यादेनुसार (Statutory Wage Ceiling / Limit) केली, तर कर्मचाऱ्याचा १२ टक्के हिस्सा १५ हजार रुपयांवर १,८०० रुपये होतो. २५ हजार रुपयांच्या मर्यादेवर तो ३,००० रुपये होऊ शकतो. म्हणजेच दरमहा १,२०० रुपयांपर्यंत कपात होण्याची शक्यता आहे.

१२ वर्षांनंतर मर्यादेत बदल?

१५ हजार रुपयांची वेतन मर्यादा सप्टेंबर २०१४ मध्ये निश्चित करण्यात आली होती. नवीन मर्यादेमुळे अधिक कर्मचाऱ्यांना सामाजिक सुरक्षा मिळण्याचा उद्देश आहे. मात्र, प्रत्यक्ष PF कपात ही लागू नियम, पात्रता आणि योगदानासाठी विचारात घेतल्या जाणाऱ्या वेतनावर अवलंबून असेल. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांनी अंतिम निर्णय घेण्यापूर्वी अधिकृत EPFO माहिती तपासावी.