जपानमध्ये कामगारांची संख्या घटत असताना, कंपन्या तरुण कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी सर्जनशील उपायांची निवड करत आहेत. मोठ्या कंपन्या पगार वाढवत असतानाही, लहान कंपन्यांकडे पगार वाढवण्यासाठी आवश्यक पैसा नसल्यामुळे त्या काही इतर सुट्टीचे फायदे देत आहेत. जपानमधील कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेमुळे आणि कमी अर्जांमुळे कंपन्या विविध विचित्र आणि मजेदार सुट्ट्या देत आहेत. ओसाकामधील टेक कंपनी ट्रस्टिंगने कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी विविध असामान्य सुट्टीचे पर्याय सादर केले आहेत. या प्रकाराने कंपन्या नवे पिढीचे कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी नवीन आणि मजेदार उपाय शोधत आहेत.

येथे कर्मचार्‍यांना हँगओव्हरसाठी सुट्टी घेता येईल, ज्यामुळे त्यांना आराम करून ताजेतवाने होऊन कामावर परतण्याची संधी मिळते. एक कर्मचारी, ज्याने आदल्या रात्री मद्यपान केले आणि दुपारी ऑफिसमध्ये हजर झाला, त्याने सांगितले की अतिरिक्त विश्रांतीमुळे त्याची उत्पादकता लक्षणीय सुधारली आहे.

कंपनीने 'सेलिब्रिटी लॉस लीव्ह' ची संकल्पना सुरू केली आहे, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या आवडत्या सेलिब्रिटीच्या मोठ्या घोषणा किंवा इव्हेंट्ससाठी रजा मिळू शकते. उदाहरणार्थ, २०२१ मध्ये, जपानी अभिनेता जनरल होशिनो आणि अभिनेत्री युई अरागाकीच्या लग्नाच्या घोषणा नंतर एका कर्मचाऱ्याने रजा घेतली.

कामाच्या वातावरणाला अधिक आनंददायक बनवण्यासाठी, कंपनीने ऑफिसमध्ये एक बार देखील तयार केला आहे. यामुळे ऑनलाइन चर्चा वाढली असून, अनेकांनी या अनोख्या कल्पनेचे कौतुक केले आहे. काही सोशल मीडिया वापरकर्त्यांनी मजेशीर टिप्पणी केली की, कर्मचाऱ्यांनी अधिक सुट्टी घेण्यासाठी आपल्या आवडत्या सेलिब्रिटीच्या शोधात जावं.

चीनमध्येही याच प्रकारची रजा पद्धत लागू करण्यात आली आहे. पांगडोंग सुपरमार्केट साखळी 'अनहॅपी लीव्ह' प्रदान करते, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना ताणतणाव किंवा असंतुलन अनुभवताना १० दिवसांची अतिरिक्त रजा घेता येते. संस्थापक यू डोंग यांनी कर्मचार्‍यांना आवश्यकतेनुसार रजा घेण्याचे स्वातंत्र्य देण्याच्या महत्त्वावर जोर दिला आहे.