Shreya Maskar
देशात १ एप्रिल २०२६ पासून नवीन कामगार कायदे लागू होतील, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे पगार, ओव्हरटाईम, कामाचे तास आणि सामाजिक सुरक्षा यासंबंधीचे नियम पूर्णपणे बदलतील.
वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध आणि व्यावसायिक सुरक्षा, 'आरोग्य व कामाची परिस्थिती' संहिता या चार नवीन कामगार संहिता ४४ कामगार कायद्यांना एका सोप्या चौकटीत एकत्रित करण्यासाठी तयार करण्यात आल्या आहेत.
नवीन कामगार कायद्यांनुसार कामाचे प्रमाणित तास दररोज ८ तास आणि दर आठवड्याला ४८ तास राहतील. मात्र कामाच्या पद्धतीत लवचिकता आणण्यात आली आहे. आठवड्याच्या कामाच्या तासांच्या व्यवस्थापनावर आधारित अतिरिक्त ओव्हरटाईमचे पर्यायही उपलब्ध असतील.
ओव्हरटाईम प्रणाली आंतरराष्ट्रीय कामगार पद्धतींशी सुसंगत आहे, जी कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोघांनाही लवचिकता प्रदान करते.
नवीन कामगार संहितेचे एक प्रमुख उद्दिष्ट सामाजिक सुरक्षेची व्याप्ती वाढवणे हे आहे. सध्याच्या अंदाजे ९४० दशलक्ष कामगारांच्या तुलनेत, मार्च २०२६ पर्यंत १ अब्ज कामगारांना सामाजिक सुरक्षेचे लाभ देण्याचे सरकारचे उद्दिष्ट आहे.
आता असंघटित क्षेत्रातील कामगार, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार, तसेच स्वयंरोजगार करणारे देखील यात समाविष्ट होतील.
नवीन कामगार संहितेप्रमाणे आता सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी नियुक्तीपत्र सादर करणे अनिवार्य असेल, ज्यामुळे रोजगाराला औपचारिक मान्यता मिळेल. ४० वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या कामगारांना मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणीचा हक्क आहे.
नवीन कामगार कायद्यांनुसार समान कामासाठी समान वेतन आणि महिलांना समान संधींची तरतूद आहे. महिला आता योग्य सुरक्षा उपायांसह वेगवेगळ्या शिफ्टमध्ये काम करू शकतील.
नवीन नियमांनुसार ओव्हरटाईमला नियमित करण्यात आले आहे. जे आंतरराष्ट्रीय कामगार मानकांनुसार कामगारांना एक पर्याय म्हणून दिले जाईल.यामुळे व्यवसायातील चढ-उतारांना चांगल्या प्रकारे व्यवस्थापित करता येईल आणि कामगारांना ओव्हरटाईम तासांसाठी योग्य मोबदला दिला जाईल.